2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列对摩擦性失业的表述正确的有()

14 查阅
【多选题】下列对摩擦性失业的表述正确的有()

A、是一种非正常性失业
B、是低效率利用劳动资源的需要
C、是一种岗位变换之间的失业
D、是动态性市场经济的一个自然特征
E、表明劳动力经常处于流动过程之中

参考答案:

C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
  • 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
  • 企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。
  • 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。
  • 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()
  • 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
  • ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
  • EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    目前，通行的薪酬体系类型主要有()。
    2.
    下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。
    3.
    影响企业支付能力的因素有()。
    4.
    劳动技能要素包括()。
    5.
    在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
    6.
    影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
    7.
    属于权重系数作用的是()。
    8.
    薪酬日常管理工作具体包括()。
    9.
    岗位评价的基本功能为()。
    10.
    在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。
    11.
    下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是
    12.
    有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
    13.
    ()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公
    14.
    企业人工成本一般包括()。
    15.
    下列选项中不属于劳动强度要素的是()。
    16.
    ()是指员工从企业获取的薪酬组合。
    17.
    ()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销
    18.
    城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴
    19.
    ()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元
    20.
    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。