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()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

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【单选题】()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法

参考答案:

C

人力资源师

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