Ta老师题库

( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

14 查阅

【单选题】()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。

应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个

EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围

( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的（）。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。