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被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。

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【单选题】被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。

A、劳动者技能水平偏低
B、可能出现劳动歧视问题
C、劳动者薪酬水平不稳定
D、可能出现劳动者频繁跳槽问题

参考答案:

B

人力资源师

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  • ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011
  • 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
  • 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位
  • 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。
  • 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属
  • 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
  • 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
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