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劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

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【多选题】劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

A、临时性
B、辅助性
C、长期性
D、主营性
E、替代性

参考答案:

A,B,E

人力资源师

相关问题:
  • 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员
  • 具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）
  • 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
  • ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性
  • 下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人
  • 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。
  • 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。
  • （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
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    劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权
    2.
    根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同
    3.
    下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。
    4.
    以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（）。
    5.
    被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳
    6.
    劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
    7.
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
    8.
    我国劳动法律规定的女职工产假为（）。
    9.
    失业保险所属的员工福利类型是（）。
    10.
    不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日
    11.
    非全日制用工双方当事人（）。
    12.
    同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只
    13.
    劳动报酬形式不包括（）。
    14.
    视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
    15.
    下列情形不能导致劳动合同终止的是（）。
    16.
    计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动
    17.
    二尖瓣狭窄只有舒张中期隆隆样杂音，而无舒
    18.
    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。
    19.
    用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条
    20.
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据
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