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对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免()。
9 查阅
【单选题】对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免()。
A、劳动者技能水平偏低
B、可能出现的劳动歧视问题
C、劳动者薪酬水平不稳定
D、可能出现劳动者频繁跳槽问题
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳
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