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()是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。
19 查阅
【多选题】()是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。
A、职系
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职门
点击查看答案
参考答案:
A,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。
工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分,排序
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。
( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。
便于横向比较员工素质的测评方式是()。
工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。
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Ta老师-周边问题
1.
企业薪酬制度的类型主要包括()。
2.
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
3.
企业补充医疗保险的特征有()。
4.
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方
5.
()属于组合薪酬结构。
6.
通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业
7.
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
8.
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平
9.
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的
10.
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作
11.
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查
12.
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应
13.
下列各项不属于直接薪酬的是()。
14.
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式
15.
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
16.
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②
17.
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员
18.
宽带薪酬最大的特点是()。
19.
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量
20.
对禽流感病毒具有一定的疗效的药物是()
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