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该求助者的心理问题的主要原因包括（）。

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【多选题】该求助者的心理问题的主要原因包括（）。

A、频繁辞职
B、自卑
C、与主管争执
D、回避他人

参考答案:

B,C

心理咨询师

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    1.
    一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
    2.
    绩效考评量表不包括（）。
    3.
    设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考
    4.
    当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取
    5.
    考量员工个人特质的效标属于（）。
    6.
    绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工
    7.
    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
    8.
    （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得
    9.
    （）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与
    10.
    薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
    11.
    可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的
    12.
    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求
    13.
    面试评分中的量化往往是（）。
    14.
    美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到
    15.
    以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现
    16.
    （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
    17.
    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不
    18.
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    19.
    企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分
    20.
    企业员工培训规划的基础是（）。
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