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绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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【单选题】绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A、苛严误差
B、集中趋势
C、宽厚误差
D、晕轮误差

参考答案:

A

人力资源师

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  • （）能够引起员工素质测评结果的误差。
  • 下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
  • 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
  • （ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
  • 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部
  • 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者
  • 下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。
  • 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
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