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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
14 查阅
【单选题】当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
A、缩短跟踪和监控的时间
B、增加人力、物力的投入
C、设置更为精细的跟踪指标
D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
设定KPI和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是()。
利用客户关系图来提取关键绩效指标,能够()。
在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的()。
获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠
考评指标标准的系数评分法,包括()。
衡量企业规模的指标有()。
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1.
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于
2.
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的
3.
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。
4.
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条
5.
下列关于选择排列法的说法错误的是()。
6.
绩效管理系统的建立不包括()。
7.
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名
8.
建设世界一流军队,必须牢固树立的唯一根本
9.
()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了10
10.
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的
11.
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是
12.
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结
13.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业
14.
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。
15.
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由
16.
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
17.
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
18.
结果导向型考评方法不包括()。
19.
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因
20.
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
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