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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

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【单选题】（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A、平衡计分卡
B、行为定位法
C、评价中心法
D、360度考评

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）等多种类型。

（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

敬业的特征是（）。

（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实

素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

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