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问题
可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。
19 查阅
【单选题】可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。
A、附加值
B、人工成本
C、营业额
D、福利总额
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
当企业的企业年金缴费不超过工资总额的( )时,企业缴费可以从成本中列支。
企业员工工资总额管理不包括( )。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )。
员工留存率与流失率计算合理的是()。
合理的企业经营决策需要( )等多方面的知识。
我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
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1.
关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。
2.
在()的情况下,可能会采用降职这一方式。
3.
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。
4.
()属于福利分配型员工持股。
5.
在目标设置过程中,()有助于降低员工的压力。
6.
绩效管理系统的组成要素包括()。
7.
绩效棱镜首先要考虑的是()。
8.
()不属于科学管理时期的观点。
9.
按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型
10.
企业社会责任的国际标准(SA8000)的内容不
11.
采取()经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激
12.
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是
13.
()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
14.
关于劳工问题,下列说法错误的是()。
15.
企业实施平衡计分卡的首要步骤是()。
16.
找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力
17.
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18.
确定KPI的原则不包括()。
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企业在与劳动者解除劳动关系后,应在()日内为
20.
关于职业心理测试,下列说法错误的是()。
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