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薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。
14 查阅
【单选题】薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。
A、薪酬结构管理
B、薪酬日常管理
C、薪酬制度管理
D、薪酬预算管理
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。
相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。
某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行薪酬调查。
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。
政府部门的薪酬数据具有()等优点。
非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感。
企业员工薪酬制度的调整包括()。
薪点薪酬制的优点包括()。
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Ta老师-周边问题
1.
在对下列账户的审计中,应将函证作为必要审
2.
构成谈判力来源的主要因素不包括()
3.
综合核算系统的账务处理程序是()。
4.
对于未函证的应收账款,审计人员应当执行的
5.
从谈判每一方的角度来看其利益都有改进,一
6.
出票银行签发的,由其在见票时按实际结算金
7.
下列项目中,不属于存货实质性程序的是()。
8.
在谈判中威胁对手,这属于谈判中的()
9.
在商务谈判过程中,预示谈判各方交易合作过
10.
及时发现并纠正被审计单位的错误与舞弊是
11.
各个存款单位在银行开立的主办账户是()。
12.
谈判标的又称()
13.
下列核算未体现会计权责发生制原则的是()
14.
审计工作底稿的归档期限为审计报告日后的
15.
为证实W公司所记录的资产是否均由W公司拥
16.
注册会计师在审计中发现被审计单位的内部
17.
开展审计工作都应该正确地编制()。
18.
在执行审计业务时,注册会计师应当确定合理
19.
下列有关“完整性”的认定中,表达不正确的
20.
“完整性”认定,指所有应当记录的交易和事
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