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问题
对新老员工进行培训的内容包括( )。
14 查阅
【多选题】对新老员工进行培训的内容包括()。
A、知识理解能力
B、领导能力
C、技术能力
D、创新决策能力
E、人际关系沟通能力
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参考答案:
C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
人的实际能力又可分为()。
上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握,觉得远远超出自己的
管理人员心智能力培训开发的内容不包括()。
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )。
在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
随便看看:
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孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问
2.
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重
3.
()是企业的“宪法”。
4.
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
5.
以下不属于人力资源特点的是()。
6.
()不属于培训课程内容选择的基本要求。
7.
对培训结果进行评估,评估单位应为()。
8.
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
9.
以下不属于比较评估法的是()。
10.
下列选项中,不属于360度考评方法的优点的
11.
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
12.
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()
13.
工资制度总体设计的前期工作包括()。
14.
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素
15.
人力资源的一般特点包括()
16.
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
17.
管理培训体系设计的原则包括()
18.
下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
19.
劳动关系具有的特征包括()
20.
重大事故隐患管理制度的要点有()
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