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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

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【多选题】人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

A、对顾客群的分析
B、对新加入竞争者的分析
C、对市场环境的分析
D、对企业优、劣势的分析
E、对竞争策略的分析

参考答案:

A,B,E

人力资源师

相关问题:
  • 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
  • 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
  • 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发
  • 竞争五要素分析模型是由（）提出的。
  • 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
  • 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
  • 竞争五要素分析法的内容包括()
  • 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
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    1.
    企业员工工资总额管理不包括( )。
    2.
    企业薪酬制度的职能不包括( )。
    3.
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
    4.
    ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、
    5.
    ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付
    6.
    ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况
    7.
    关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。
    8.
    下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是
    9.
    以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )
    10.
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消
    11.
    劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种
    12.
    ( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企
    13.
    我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
    14.
    个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(
    15.
    ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工
    16.
    ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反
    17.
    对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
    18.
    培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
    19.
    ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费
    20.
    ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
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