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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

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【多选题】人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

A、对顾客群的分析
B、对新加入竞争者的分析
C、对市场环境的分析
D、对企业优、劣势的分析
E、对竞争策略的分析

参考答案:

A,B,E

人力资源师

相关问题:

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发

竞争五要素分析模型是由（）提出的。

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

竞争五要素分析法的内容包括()

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

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