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测评学习能力的最简单有效的方法是()。

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【单选题】测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A、心理测验
B、品德测验
C、投射技术
D、情境测验

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

心理测验的技术标准包括()

领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是

心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反

运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③

最常用的情境模拟方法有( )。

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级

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