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()是企业的“宪法”。

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【单选题】()是企业的“宪法”。

A、管理制度
B、企业基本制度
C、行为规范
D、员工手册

参考答案:

B

人力资源师

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  • 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
  • ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
  • 企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
  • 主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
  • 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所
  • 下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
  • 以下不属于企业直接培训成本的是()。
  • 在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。
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    1.
    员工的信念、精神状态和行为是决定（ ）成功
    2.
    ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行
    3.
    从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
    4.
    企业外部环境和条件包括（ ）。
    5.
    企业战略所具有的基本特点是（ ）等。
    6.
    劳动力参与率受到（ ）等因素的制约和影响。
    7.
    企业目标是以下（ ）几种基本要素综合平衡的
    8.
    ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称
    9.
    企业战略的管理范畴不包括（ ）。
    10.
    ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有
    11.
    人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树
    12.
    企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物
    13.
    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个
    14.
    企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为
    15.
    在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不
    16.
    从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
    17.
    CFO代表中文的（）。
    18.
    中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的
    19.
    现代企业的生存与发展过程，实际上是“（ ）”
    20.
    从性质上区分，人力资源战略不包括（ ）。
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