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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
14 查阅
【单选题】在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
A、案例分析
B、公文筐测验
C、闭卷笔试
D、无领导小组讨论
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给予较高的分数。
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明( )较高。
垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。
在费用和时间允许的前提下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
人格很复杂,但不包括( )
2.
团队有效性要素的构成不包括( )
3.
()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持
4.
人力资本投资报酬递减的原因不包括( )
5.
组织从事的职业开发活动不包括( )
6.
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方
7.
组织结构设计后的实施要则不包括( )
8.
以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是
9.
职工参与企业民主管理的形式包括()。
10.
员工满意度调查的内容包括()。
11.
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律
12.
统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从
13.
在制订培训评估方案时,最好能够由()共同进行
14.
培训前对培训师的一般要求有()。
15.
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的
16.
企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。
17.
绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有
18.
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工
19.
薪酬的表现形式包括()。
20.
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括
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