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从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。
14 查阅
【多选题】从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。
A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类
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参考答案:
A,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是( )
从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。
不属于弹性福利计划的是( )
弹性福利制度( )。
从个人层面上看,学习型组织有助于( )。
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
当劳动力供给弹性大于1时,表明()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现
2.
平衡计分卡就是企业组织的一种( )工具。
3.
内部业务流程指标不包括( )。
4.
学习成长绩效指标不包括( )。
5.
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括( )。
6.
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的
7.
财务指标的驱动因素包括( )。
8.
设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进
9.
平衡计分卡的内容包括( )。
10.
客户方面绩效指标主要包括( )。
11.
平衡计分卡的四个方面是( )。
12.
平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。
13.
股票期权计划实施若干年后,一般为( ),自动结
14.
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
15.
在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。
16.
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分
17.
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期
18.
( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股
19.
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
20.
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )
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