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由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
8 查阅
【单选题】由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A、职组
B、职门
C、职列
D、职系
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都
在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括()
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。
()是岗位横向分类的最后一步。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
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1.
影响工作岗位的因素有()。
2.
晋升计划的内容一般由()组成。
3.
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应当
4.
影响企业人力资源供给的主要渠道有()。
5.
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
6.
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
7.
下列关于组织结构设计的说法,正确的有()。
8.
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
9.
以下属于影响企业战略决策的信息的有()。
10.
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协
11.
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是
12.
流程型组织结构与传统型组织结构相比较,具
13.
适用于生产率不变的定量预测法包括()。
14.
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()
15.
岗位深度扩大法的具体形式包括()。
16.
人力资源预测中,环境的不确定性指的是()。
17.
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因
18.
影响劳动环境的自然因素包括()。
19.
影响劳动环境的物质因素包括()。
20.
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
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