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问题
制定培训规划的过程必须达到()。
15 查阅
【多选题】制定培训规划的过程必须达到()。
A、标准化
B、系统性、
C、普遍性
D、同一化
E、有效性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
测试的( )是衡量测试有效性的指标。
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
培训有效性信息的类型包括()。
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下列选项中,属于领导行为权变理论的有()
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