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以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

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【多选题】以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、指导法

参考答案:

A,B,D,E

人力资源师

相关问题:

工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善

工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。

人力资源培训与开发的目的是()

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

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