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以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。
15 查阅
【多选题】以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、指导法
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
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相关问题:
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。
描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善
工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并颁布执行。
人力资源培训与开发的目的是()
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
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Ta老师-周边问题
1.
以两种以上文字认证之条约的解释,应采用的
2.
We note from your letter of Septembe
3.
选择样本的基本要求有:明确规定__________
4.
We shall certai nly con tact you, as
5.
取样的基本方法主要包括简单随机抽样、__
6.
条约的加入()。
7.
Please make sure that the stipulatio
8.
理论构思一般应包括准确地表述__________
9.
外交团()。
10.
To trade ____ the people of all eoun
11.
作为国际民用航空组织之组织法的是()。
12.
Can you offer us machine tools ___ t
13.
教育文献的主要分布(即教育文献情报源)包
14.
对用于国际航行的海峡,若已有条约建立其通
15.
Welodge ( 声明) a claim _______ you __
16.
与海岸相邻或相向国家大陆架主张重叠时,中
17.
Gen erally we cover in sura nee __ d
18.
边境条约一般都赋予边境居民享有进出国境
19.
___ you like other items, kin dly le
20.
We cannot _____ present entertain an
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