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工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
14 查阅
【多选题】工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、社会关系
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参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()
()首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
一般来说,企业首先应当确定().然后确定工作岗位,再配备人员。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
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产品销售前的质量管理应抓的主要工作是()
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狭义的国际传播仅指跨越国界的()
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参与蛋白质生物合成的物质有()
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国际公共关系的本质是()
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当今拥有世界上最大公关服务网络的是美国
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人体内氨的代谢去路有()
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如果按照美国管理学家德鲁克的贡献分析法
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国际公共关系协会出版的刊物《国际公共关
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11.
处于产品寿命周期成熟期阶段的产品,其适宜
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血液中运输胆红素的载体蛋白是 ()
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在肝脏中分解代谢不活跃的氨基酸是()
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为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施()。
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