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岗位规范的内容包括（）。

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【多选题】岗位规范的内容包括（）。

A、岗位劳动规则
B、定员定额标准
C、岗位员工规范
D、岗位培训规范
E、工作权限

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

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  • 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
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  • 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
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    1.
    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考
    2.
    在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
    3.
    苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是
    4.
    头脑风暴法之所以比较流行，其原因是()。
    5.
    ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这
    6.
    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。
    7.
    “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是
    8.
    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整
    9.
    不是提取关键绩效指标的方法的是()。
    10.
    切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMAR
    11.
    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等
    12.
    客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011
    13.
    以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2
    14.
    将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后
    15.
    ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员
    16.
    属于技术岗位的是()
    17.
    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
    18.
    在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工
    19.
    提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
    20.
    不可以比较大小顺序的量表是()。
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