2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列属于简历中客观内容的是（）。

15 查阅
【多选题】下列属于简历中客观内容的是（）。

A、个人信息
B、教育经历
C、工作经历
D、工作业绩
E、己的个性描写

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
  • 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的
  • 下列属于劳动法律关系客体的是( )
  • 关于计时工资的计算公式正确的是( )。
  • 对摩擦性失业表述正确的是( )。
  • 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()
  • 最早提出组织承诺的是()
  • 下列关于薪酬表述错误的是()
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
    2.
    参与式培训法是()的方法。
    3.
    下列对泰勒模式表述错误的是()。
    4.
    选择屋外裸导体的环境温度为()。
    5.
    菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特
    6.
    有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
    7.
    柯氏评估模型中最困难的测评是()。
    8.
    模拟训练法的缺点不包括()。
    9.
    为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训
    10.
    衡量培训效果最常用的经济指标是()。
    11.
    自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属
    12.
    三维培训需求分析模型中可以区分出()个象
    13.
    以下有关优选培训方法的描述不正确的是()
    14.
    分出筛前神经和筛后神经的是
    15.
    ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
    16.
    目标导向模型法的评估重点是()。
    17.
    企业培训涉及到两个培训主体，即()。
    18.
    企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级
    19.
    监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段
    20.
    下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。