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()属于现代人力资源管理的基本原理。
11 查阅
【多选题】()属于现代人力资源管理的基本原理。
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、竞争原理
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
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