Ta老师题库

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

12 查阅

【多选题】（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、竞争原理

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

()不属于现代人力资源管理的三大基石。

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。