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绩效面谈首先要（ ）

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【单选题】绩效面谈首先要（）

A、说明面谈的目的
B、营造和谐的气氛
C、分析失败的原因
D、告知员工考评结果

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）
  • KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）
  • 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值
  • 相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
  • 战略性绩效管理的特点不包括（）。
  • （）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
  • 绩效考评的校标作用体现在（）。
  • 战略性绩效管理系统模型包括（）。
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    1.
    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资
    2.
    在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面
    3.
    胜任特征（ ）主要应用于培训。
    4.
    （ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而
    5.
    被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）
    6.
    关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
    7.
    企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团
    8.
    企业集团区别于其他企业联合体的最基本的
    9.
    在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下
    10.
    （ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源
    11.
    按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
    12.
    人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的
    13.
    销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜
    14.
    下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。
    15.
    关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的
    16.
    属于组织结构与气候的压力源的是（ ）
    17.
    《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（ ）
    18.
    考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系
    19.
    企业大学发展的最终模式是（ ）
    20.
    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）
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