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按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。

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【单选题】按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A、内部晋升和外部聘用
B、公开晋升和封闭晋升
C、常规晋升和破格晋升
D、职位晋升和工资晋升

参考答案:

C

人力资源师

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  • 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
  • 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。
  • ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
  • ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
  • 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入
  • 各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越()。
  • 在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团
  • 有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。
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