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胜任特征( )主要应用于培训。
15 查阅
【单选题】胜任特征()主要应用于培训。
A、层级式模型
B、簇型模型
C、盒型模型
D、锚型模型
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效指标按照企业层级的分类,可以分为( )。
( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在( )之后进行。
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
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1.
根据《自由贸易试验区外商投资国家安全审
2.
某境内企业被外国投资者并购,成立了中外合
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德国的甲公司购买了境内乙公司60%的股权,
4.
根据我国外汇管理法律制度的规定,下列选项
5.
下列关于中外合资经营企业的说法中,正确的
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根据外商投资企业合并、分立的相关规定,下
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依照《反补贴条例》进行调查、采取反补贴
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9.
根据外商直接投资法律制度的规定,下列关于
10.
根据涉外经济法律制度的规定,下列企业形
11.
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下列选项中,构成对占有的原始取得的有()。
13.
业主的建筑物区分所有权的特点有()。
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物权法中,能成为所有权客体的有()。
15.
用益物权,是指对他人所有的不动产或动产,依
16.
根据《物权法》的规定,可以质押的权利包括
17.
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18.
属于所有权原始取得的方式包括()。
19.
下列关于抵押权的说法中,正确的有()。
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《物权法》规定了地役权制度。下列有关地
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