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被考评者的上级是自己的天然考评者是由( )决定的。
11 查阅
【单选题】被考评者的上级是自己的天然考评者是由()决定的。
A、管理属性
B、管理性质
C、管理原则
D、管理流程
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。
企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言
()是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体,通过()建立的一种民事权利义务
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
绩效管理系统的建立不包括()。
2.
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名
3.
建设世界一流军队,必须牢固树立的唯一根本
4.
()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了10
5.
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的
6.
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是
7.
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结
8.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业
9.
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。
10.
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由
11.
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
12.
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
13.
结果导向型考评方法不包括()。
14.
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因
15.
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
16.
下列关于短文法的说法错误的是()。
17.
()注重的是员工或团队的产出和贡献。
18.
()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何
19.
正确选择考评方法,具体回答()的问题。
20.
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应
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