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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

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【单选题】岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A、“人岗相结合”
B、“对人不对岗”
C、“对岗不对人”
D、“人岗相分离”

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
  • 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的
  • 薪酬调整，主要是指()的调整。
  • 宽带薪酬始于()
  • 回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
  • ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性
  • 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。
  • 影响企业薪酬水平的外部因素包括()。
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    1.
    按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、
    2.
    人才选拔的步骤包括（ ）等。
    3.
    ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
    4.
    专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评
    5.
    （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业
    6.
    制订招聘规划时，原则不包括（ ）。
    7.
    t检验分析与（ ）相类似，但利用t检验可以得到
    8.
    迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（ ）
    9.
    ( )属于高任务具体性、高公司具体性和高
    10.
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    11.
    ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
    12.
    把劳动力需求大于供给的市场称为（ ）。
    13.
    某企业要求员工有打字和速记技能、普通预
    14.
    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。
    15.
    在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资
    16.
    ( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区
    17.
    我国将 competence(competences)翻译为（）。
    18.
    组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
    19.
    行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。
    20.
    对产品、服务的市场状况分析不包括（ ）。
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