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()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
11 查阅
【单选题】()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A、元胜任特征
B、行业胜任特征
C、组织胜任特征
D、特殊胜任特征
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
按( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )。
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为
胜任特征是潜在的深层次的,不是指( )等外显因素。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。
胜任特征必须是可以( )的。
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