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( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

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【单选题】()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A、行业通用胜任特征
B、鉴别性胜任特征
C、标准技术胜任特征
D、主体性胜任特征

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为

胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

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