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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。

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【单选题】组织内部员工招聘不应考虑的是（）。

A、人员流人预测
B、人员流失预测
C、内部员工流动预测
D、劳动力市场供给预测

参考答案:

D

人力资源师

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  • ( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机
  • 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识
  • 以下对专家评分法的说法不正确的是（ ）。
  • ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为
  • 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
  • 公文筐测试主要考察的是（ ）。
  • 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
  • ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
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    1.
    心理诊断适用范围的理解不正确的（）。
    2.
    一般资料：求助者，女性，28岁，公司职员。案例介
    3.
    一般资料：女性，24岁，未婚，出纳员。求助者自述
    4.
    下面是某求助者的EPQ、SDS、SAS测验结果
    5.
    下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。从
    6.
    一般资料：男性，57岁，已婚，总工程师。求助者自
    7.
    案例介绍：某男，12岁，初中生，性格内向。自小受
    8.
    一般资料：求助者，男性。34岁，个体商户。害怕
    9.
    社会支持量表的统计指标主要包括（）。
    10.
    由于SCL－90缺乏“情绪高涨”、“思维飘忽
    11.
    求助者的主要问题往往是（）的问题。
    12.
    2007年11月 多项选择题评估求助者的心理
    13.
    初诊接待时，不正确的询问方式有（）。
    14.
    在WAIS－RC的实施中，（）测验是以反应的速度和正
    15.
    对心理咨询范围的理解不正确的是（）。
    16.
    对心理诊断的科学性描述正确的是（）。
    17.
    SCL-90各项目的评分，是根据（）来进行评定。
    18.
    在实施WAIS－RC的图画填充分测验时，下列说法
    19.
    在咨询过程中，需要了解求助者目前的（）。
    20.
    焦虑自评量表的施测步骤包括是（）。
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