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()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

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【单选题】()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A、竞聘
B、上岗
C、招聘
D、培训

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为

建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

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