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企业劳动争议调解委员会的职责主要有（）。

11 查阅

A、负责调解本企业内发生的劳动争议

B、负责职工代表、工会代表和企业代表的组织

C、负责监督调解协议的履行情况

D、负责建立劳动争议的预警防范机制

参考答案:

ACD

劳动关系协调员

相关问题:
  • 下列选项中，属于劳动争议调解特征的有（）。
  • 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理
  • 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。
  • 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由
  • “劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不
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  • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定。
  • “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义
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    绩效考评指标体系的设计方法有()。
    2.
    关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。
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    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
    4.
    下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()
    5.
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    6.
    （)是最负盛名的促进创造力的技法之一。
    7.
    对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不
    8.
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    9.
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    10.
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    11.
    有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
    12.
    ()形式为下属提供了一次参与考评以及与上
    13.
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    14.
    关于头脑风暴法正确的是()。
    15.
    综合型考评方法包括()。
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    ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化
    17.
    劳动定额法属于()绩效考评方法。
    18.
    提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核
    19.
    ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物
    20.
    绩效考评指标设计的前提和基础是()。
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