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()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
10 查阅
【单选题】()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
A、宽厚误差
B、苛严误差
C、集中趋势
D、中间倾向
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
宽厚误差即评定结果呈()分布。
关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。
常见的考评分布误差有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。
对于苛严误差的理解正确的有()。
采用宽厚误差的原因有()。
减少晕轮误差的方式有()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
在咨询过程中,咨询师使用的影响性技术包括
2.
在本案例中,咨询师建议求助者尝试的新方法
3.
在本案例中,适用于解决求助者女儿问题的心
4.
在本案例中,求助者如果请示咨询师到家中对
5.
儿童期常见的行为障碍包括()。
6.
行为疗法,又称为()。
7.
请根据案例,回答55-66题。一般资料:求助者,
8.
该求助者效度量表得分表明()。
9.
反映该求助者可能有病理性异常表现的临床
10.
该求助者艾森克人格问卷的T分结果:P量表55
11.
该求助者SDS标准分65,表明其()。
12.
某求助者SCL-90各因子结果:躯体化2.7,强迫症
13.
社会支持评定量表的维度,包括()。
14.
请根据案例,回答33-44题。一般资料:求助者,
15.
该求助者的人格特征包括()。
16.
该求助者在发言前反复告诫自己不要紧张,结
17.
该求助者的求助行为表现为()。
18.
该求助者的心理状态属于()。
19.
引发该求助者心理问题的可能原因包括()。
20.
对该求助者适用的心理测验包括()。
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