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以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

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【单选题】以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

A、目标分解法
B、关键分析法
C、标杆基准法
D、关键目标法

参考答案:

D

人力资源师

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  • 审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]
  • 提取关键绩效指标的方法有（）。
  • 关键绩效指标的可测性是指()。
  • 关键绩效指标可分为()。
  • 属于选择关键绩效指标的原则的是(）。
  • 目标分解法包括()。
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  • 关于目标分解法的说法正确的是（）
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