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问题
劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向法院提起诉讼,由法院依法审理和裁判的诉讼活动。
18 查阅
A、
仲裁裁决
B、
协商和解
C、
调解协议
D、
第三方处理
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参考答案:
A
劳动关系协调员
Ta老师搜题
相关问题:
订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过()和平等协商,就劳动合同条款达成协
劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议是指()。
()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。
工资协议签订后,应于()由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部
工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障
工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议(),向对方书面提
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,()负责
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1.
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企
2.
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
3.
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各
4.
()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性
5.
在冬季,室内温度低于()时,应采取防寒保暖措
6.
“谈谈你的工作经验”属于()。
7.
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提
8.
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策
9.
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘
10.
工作说明书中岗位的基本资料,如()。
11.
企业组织机构设置的原则主要包括()。
12.
人力资源费用支出控制的原则包括()。
13.
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包
14.
人力资源费用规划的内容包括()。
15.
人力资源规划的内容包括()。
16.
管理岗位知识能力规范包括()。
17.
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工
18.
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
19.
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分
20.
以下关于工作说明书的说法正确的是()。
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