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问题
根据内容的不同,效标可以分为()。
15 查阅
A、
特征性效标
B、
行为性效标
C、
结果性效标
D、
过程性效标
E、
品质性效标
点击查看答案
参考答案:
ABC
本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
以下属于绩效考评的特征性效标的有()。
岗位评价要素的特征不包括()。
()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。
劳动派遣的本质特征是()。
以下不是劳动争议特征的是()。
支付令具有的特征是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标
2.
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的( )
3.
测试结果稳定、可靠的特点不包括( )。
4.
心理测试的主要特点不包括( )。
5.
测试的( )是衡量测试有效性的指标。
6.
( )测试是对经过训练所获得的某种知识、
7.
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采
8.
职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )
9.
人格测试或个性测试主要用于测量( )等方面
10.
投射技术只能有限地用于( )的选拔。
11.
员工晋升批准和任命程序是( )。
12.
员工的调动是指在组织中的( )流动,它并不意
13.
员工流动的影响变量包括( )。
14.
自然流出的原因包括( )。
15.
员工流失是员工( )离开组织的行为。
16.
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除
17.
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮
18.
采用内部晋升制的作用主要有( )。
19.
公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比
20.
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常
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