2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

自然流出的原因包括（ ）。

13 查阅
【多选题】自然流出的原因包括（）。

A、退休
B、退职
C、死亡
D、裁员
E、伤残

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是（）。
  • 现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的
  • 影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（ ）。
  • 属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
  • 劳动功能障碍分为（）伤残等级。
  • 按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
  • 由经济原因造成的裁员属于（）
  • 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名
    2.
    建设世界一流军队，必须牢固树立的唯一根本
    3.
    ()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了10
    4.
    加权选择量表法用一系列形容性或描述性的
    5.
    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是
    6.
    ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结
    7.
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业
    8.
    最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。
    9.
    以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由
    10.
    结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
    11.
    下列关于关键事件法的说法错误的是()。
    12.
    结果导向型考评方法不包括()。
    13.
    在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因
    14.
    ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
    15.
    下列关于短文法的说法错误的是()。
    16.
    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。
    17.
    ()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何
    18.
    正确选择考评方法，具体回答()的问题。
    19.
    为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应
    20.
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。