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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

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【单选题】按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

A、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
B、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
C、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
D、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X100%

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

员工流失是员工（）离开组织的行为。

员工流动的影响变量包括（）。

员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

员工晋升批准和任命程序是（）。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述

那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。

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