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个体对他人的要求做出完全相反的动作称为（）。

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【单选题】个体对他人的要求做出完全相反的动作称为（）。

A、被动性违拗
B、被动性服从
C、主动性违拗
D、主动性服从

参考答案:

C

心理咨询师

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    1.
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    2.
    绩效管理的核心是()。
    3.
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评
    4.
    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考
    5.
    在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
    6.
    苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是
    7.
    头脑风暴法之所以比较流行，其原因是()。
    8.
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    9.
    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。
    10.
    “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是
    11.
    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整
    12.
    不是提取关键绩效指标的方法的是()。
    13.
    切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMAR
    14.
    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等
    15.
    客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011
    16.
    以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2
    17.
    将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后
    18.
    ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员
    19.
    属于技术岗位的是()
    20.
    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
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