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以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]
13 查阅
【单选题】以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]
A、强制分配法
B、强迫选择法
C、成对比较法
D、直接指标法
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
不是提取关键绩效指标的方法的是()。
下列不是关键绩效指标的是()。
下列关于360度考评的说法不正确的是()。
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
以下不属于关键绩效指标的是()。
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
下列不属于关键绩效指标原则的是()。
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
经验表明数据流图的分解,最多不要超过 ___
2.
下面四组数能构成无向图的度数列的有( )
3.
绘制数据流图一般应遵循两个原则:总体上遵
4.
确定子系统开发优先顺序的一个重要原则是
5.
BSP法工作流程中的核心部分之一是定义企
6.
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7.
明确新系统的开发条件是总体规划中 _____
8.
含5个结点,4条边的无向连通图(不同构)有__
9.
企业过程是企业资源转化与资源管理中的有
10.
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11.
用结构化分析方法获得的系统说明书由以下
12.
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13.
为摆脱软件危机的影响,管理信息系统的研制
14.
结构化设计的基本思想是将系统设计成由相
15.
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16.
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17.
管理信息系统开发前的准备工作之一是确定
18.
当n为________时,非平凡无向完全图Kn是欧
19.
如一个系统不与环境进行信息和能量交换,不
20.
任何(n,m)图G=(V,E),边数与顶点度数的关
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