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不是提取关键绩效指标的方法的是()。
22 查阅
【单选题】不是提取关键绩效指标的方法的是()。
A、目标分析法
B、关键分析法
C、标杆基准法
D、行为定位法
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
下列不是关键绩效指标的是()。
下列关于360度考评的说法不正确的是()。
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
以下不属于关键绩效指标的是()。
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
下列不属于关键绩效指标原则的是()。
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
随便看看:
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1.
能力测试的内容主要包括()。
2.
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列
3.
工作地组织的基本内容和要求有()。
4.
通过发布广告招聘人员的优势有()。
5.
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6.
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7.
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8.
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9.
()属于假设式的提问方式。
10.
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11.
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解
12.
()是一个单位或组织中能级最低的层次。
13.
()是人员面试中的核心技巧。
14.
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15.
单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点
16.
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17.
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18.
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20.
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