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绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
10 查阅
【单选题】绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A、苛严误差
B、中间倾向
C、宽厚误差
D、晕轮误差
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
克服分布误差的最佳方法是()。
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
宽厚误差即评定结果呈()分布。
关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。
常见的考评分布误差有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。
对于苛严误差的理解正确的有()。
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用
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在岗位胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的
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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问
5.
胜任特征模型的建立可以对企业从起点( )到
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公文筐测试主要考察的是( )。
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9.
组织背景调查的内容通常包括( )。
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胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。
11.
组织背景调査主要采取的方法是( )。
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13.
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是
14.
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要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的
16.
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是
17.
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胜任特征是潜在的深层次的,不是指( )等外显
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