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绩效管理的核心是()。
13 查阅
【单选题】绩效管理的核心是()。
A、绩效考评
B、绩效沟通
C、绩效监控
D、绩效面谈
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参考答案:
B
人力资源师
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为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。
下列不是关键绩效指标的是()。
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。
品质主导型的绩效考评的优点是()。
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
关键事件法属于()的绩效考评方法。
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。
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