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问题
福利管理的主要原则包括()
12 查阅
【多选题】福利管理的主要原则包括()
A、合理性原则
B、必要性原则
C、计划性原则
D、协调性原则
E、针对性原则
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定,按照()的原则缔结的,是劳动关系当
( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、
( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
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企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团
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在学习型组织中,领导者界定真实情况,协助下
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( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源
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按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
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人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的
7.
销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜
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下列不属于影响组织学习力的要素是( )。
9.
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的
10.
属于组织结构与气候的压力源的是( )
11.
《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )
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考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系
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企业大学发展的最终模式是( )
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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )
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人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本
16.
人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本
17.
帮助员工建立职业锚是在( )。
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与内部EAP相比,外部EAP( )。
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随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的
20.
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性
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