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问题
帮助员工建立职业锚是在( )。
16 查阅
【单选题】帮助员工建立职业锚是在()。
A、职业选择与职业准备阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。
组织职业生涯管理的目标包括( )。
组织职业生涯管理要达到全面评价原则,必须由( )对职业生涯进行全面评价。
判断培训文化发展阶段的指标有( )。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时,包括( )。
下列做法中,符合职业生涯管理的原则的有( )
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。
随便看看:
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1.
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的
2.
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的
3.
企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育
4.
一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用
5.
根据企业实际利润情况确定经营者风险收入
6.
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7.
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8.
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9.
劳工问题的显著特征是( )
10.
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在( )
11.
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开
12.
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的( )方
13.
下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。
14.
从个人层面上看,学习型组织有助于( )。
15.
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的
16.
对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工
17.
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18.
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19.
当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资
20.
关于集团管控模式环境因素影响程度与管控
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