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绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

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【多选题】绩效考评指标体系的设计方法包括()。

A、个案研究法
B、座谈研讨法
C、头脑风暴法
D、要素图示法
E、问卷调查法

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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  • 绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查
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  • 绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。
  • 绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。
  • 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
  • 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标
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    4.
    平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（ ）。
    5.
    运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现
    6.
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    内部业务流程指标不包括（ ）。
    8.
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    9.
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    11.
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    平衡计分卡的四个方面是（ ）。
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    18.
    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
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    企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分
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